WORKSTYLE 人材育成に対する考え方

「経営主導による人材戦略の推進」は丸紅の最重要施策。
社員一人ひとりがその価値を最大限に高められる環境づくりを目指しています。

人材育成

人材戦略における考え方

人材戦略における考え方

丸紅は、「人材」こそが最大の資産であるという考えのもと、社員が能力・スキルを最大限に発揮できるような体制をつくり、一人ひとりがその価値を最大限に高められる環境づくりに努めています。
その様な考え方から、「個々の人材が、仕事に誇りとやりがいを持てる企業グループ」を目指し、グローバルのトッププレーヤーとの競争に勝ち抜ける強い「個」を登用・育成すると共に、グループ内ダイバーシティを一層推進し、人材の登用・配置を行います。

求める人物像

求める人物像

丸紅は、「個々の人材が、仕事に誇りとやりがいを持てる企業グループを目指す」を戦略に、強い「個」を求めています。強い「個」とは一人よがりなのではなく、ダイバーシティを重視しながら、「個性」を活かす人材のことを指します。そのなかで、丸紅が求める強い「個」とは、①高い志と好奇心を持ち、常にチャレンジとイノベーションを追求する人材。②自らのミッションを高いレベルで達成するプロフェッショナル人材。③自ら考え、行動し、実行する主体性を持った人材です。このような人材と私たちは一緒に働きたいと考えています。

若手社員の育成促進

若手社員の育成促進

人材強化の中でも、若手社員の育成は重要なテーマの一つであり、若手社員を、「早く」「大きく」育てることに注力しています。海外経験、事業会社への出向、社内出向等、現状と異なる部署での現場経験を促進し、「経験」の幅を広げることで、環境やビジネスモデルの変化・グローバル化に対応できる人材の育成を図っています。当社には「若いうちから仕事を任せる、経験させる(『鉄は熱いうちに打て』)」という風土・伝統が根付いています。この良き風土・伝統を絶やすことなく、確実に、かつ継続的に社内に浸透させ、継承していく様な取組みを実施することで、「自律的に行動できる若手社員」が育成され、会社としての営業力が強化されると考えています。

そのため、当社では現場において具体的な業務を通じて仕事に必要な姿勢・知識・スキル・ノウハウを取得する、OJT(On-the-Job Training)を人材育成の基本としており、入社1年目の間は職掌問わず一人ひとりに個別のOJT体制を策定し、組織全体で社会人・丸紅パーソンとしての基本姿勢と業務の進め方を指導しています。

研修体制

研修体制

全社共通の研修体系「Marubeni Global Academy(以下MGA)」と、各組織独自の研修体系「グループ別研修」の2本柱で構成されています。「MGA」では、全社ニーズに基づき、M&A・ロジカルシンキング・異文化理解等のビジネススキル研修、新入社員・課長・部長といった節目研修、リーダー人材強化を目的とした選抜型研修(欧米トップクラスのビジネススクールへの短期派遣プログラムを含む)等、幅広いプログラムを提供しています。「グループ別研修」では、各組織主導で現場ニーズに基づく、専門知識・スキル・ノウハウの取得を促進するプログラムを提供しています。

ワークライフマネジメント

ワークライフマネジメント推進方針

ワークライフマネジメント推進方針

当社は2005年度以降、段階的に法定を上回る制度を拡充してきました。2017年1月には「両立支援」から「活躍支援」へとフェーズを移行し、より働き甲斐のある会社を目指すべく、「ワーク・ライフバランス」から「ワークライフマネジメント」にシフト。ライフステージに関わらず、「持続的なキャリア形成」と「持続的なパフォーマンス発揮」の実現を目指しています。また、必要な時に、必要な制度を利用できるよう各種フォローアップ施策を展開しています。

ワークライフマネジメントに関する主な施策(出産・育児)
出産・育児
「なでしこ銘柄」に認定

「なでしこ銘柄」に認定

丸紅は、経済産業省と東京証券取引所が共同で選定する「なでしこ銘柄2015」「なでしこ銘柄2017」に選定されました。
「なでしこ銘柄2017」には、当社を含め47社が選定されています。「なでしこ銘柄」は、2012年度より、経済産業省が東京証券取引所と共同で、女性活躍推進に優れた上場企業を選定・発表しているものです。「女性のキャリア促進」「仕事と家庭との両立サポート」の2つの枠組みで評価が行われ、財務面でのパフォーマンスもよい企業が選定されています。選定された企業は、「多様な人材を活かすマネジメント能力」や「環境変化への適応力がある」という点で、「成長力のある企業」であるとも考えられます。

「えるぼし」認定を取得

「えるぼし」認定を取得

丸紅は、女性の活躍推進に関する取組みの実施状況などが優良な企業として、厚生労働大臣より「えるぼし」企業として認定を受けました。
「えるぼし」は、2016年4月1日に施行された「女性の職業生活における活躍の推進に関する法」(女性活躍推進法)に基づいて届出を行った企業の中から認定されます。丸紅は、3段階中2段階目の認定を取得しました。
丸紅は、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」施行を契機に、女性活躍推進に関する行動計画を定め、女性人材の採用と育成の強化に取り組んでいます。

「プラチナくるみん」認定を取得

「プラチナくるみん」認定を取得

丸紅は、子育てをより高い水準でサポートする特例認定企業として、厚生労働大臣より「プラチナくるみん」認定を取得しました。「ワークライフマネジメント」を推進し、社員一人ひとりがライフステージに関わらず、持続的なキャリア形成を通じて成長することを支援し、高いパフォーマンスを発揮し続ける環境をより一層整えていきます。

Marubeni International Women’s Day

「Marubeni International Women’s Day」の開催

2018年3月8日・9日、従来の延長線上にない丸紅ならではの新たなビジネスを創出していくためには様々な価値観を持つ人材が必要であるとの観点から、「Marubeni International Women’s Day」を開催しました。当日は、世界10ヵ国以上から丸紅グループの女性役員・社員が東京本社に集まり、多様な考え方・価値観を持つ強い個々人が、より一層活躍できる丸紅グループの在り方について討議し、また、基調講演やパネルディスカッションといったプログラムは、女性のみならず、グループ社員であれば誰でも参加できるようにし、男性を含む多くの社員が参加しました。

丸紅ファミリーデー

「丸紅ファミリーデー」の開催

子どもがパパ・ママの職場を訪問する「丸紅ファミリーデー」を開催し、子ども達がパパ・ママの会社や仕事に対する理解を深めるとともに、会社・社員・家族が皆で仕事と生活のあり方の見直しを図っています。海外でも同様のイベントを実施しました。

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