募集要項
デジタル・イノベーション部

デジタル・イノベーション部は、丸紅全体のデジタル変革をリードする組織横断的な専門集団（CoE）として、既存のビジネスモデルの革新や新規ビジネスの創出に取り組んでいます。総合商社として幅広い事業領域で活動する当社で、全世界規模でデジタルビジネスの推進に関われるポジションです。

デジタル・イノベーション部では、最新のデジタル技術に精通することはもちろん、丸紅の各部署と緊密に連携し、顧客のニーズと社会的課題に真摯に向き合うことで、総合商社ならではの多角的なビジネス視点を養うことができます。私たちは、デジタル技術と商社ビジネスを融合させ、革新的なビジネスソリューションの創出に向けて共に努力する仲間を求めています。私たちと一緒に総合商社の新たな価値を創造し、ビジネスの未来を形作りたいと考える方々を心から歓迎します。

丸紅グループの全ビジネス領域を対象としたデジタル戦略の推進：

1. 丸紅グループ内外のデータを活用した分析モデル構築とサービス開発
2. PoC（技術実証）実施、技術動向及びユースケース等の調査
3. 当社ビジネス領域でのデジタル活用の提案、実行

一定期間は事業開発業務を担当。その後、全社デジタル戦略策定や営業部門での事業推進業務に従事し、将来的にはデジタル分野で案件のリードや事業会社経営をするポジションを目指してもらう。（海外駐在を含む）

東京、将来的には全世界

＜全部署共通要件＞

• ・2027年7月末までに四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方
• ・就業経験がない方
• ・当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方

＜必須応募要件＞

1. 情報工学・コンピューターサイエンス領域の広範かつ卓越した知見
2. ソフトウェア・機械学習・数理最適化等のデジタル技術に関する高度な専門性
3. 総合商社の事業変革・新事業創出への強い熱意

＜望ましい経験・資格等＞

1. デジタル技術を活用したプロジェクト立上げの実務経験
2. 学術論文執筆・学会発表経験
3. 各種クラウドインフラ上でのWebサービス開発・運用経験
4. ビジネスレベル以上の英語力（主にコミュニケーション能力）

大卒：330,000円
院卒：365,000円

年2回（夏・冬）

時間外勤務手当、ワークスタイル手当など

期間の定めなし

あり（6ヶ月）

• ・フレックスタイム制度
• ・休憩60分/日
• ・所定時間外労働：有
• ・テレワーク制度：有
• ・短時間勤務制度：有（育児・介護）

完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
制度：従業員持株会、退職金・年金制度、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度（詳細）
施設：社内診療所

あり（入居条件あり）

企業価値の源泉となるグループ人財の成長・活躍を促進すべく、On the Job TrainingとOff the Job Trainingの両輪で、人財の開発を推進しています。
On the Job Trainingでは、タレントアセスメントにより可視化されたデータを活用したミッション付与・異動計画による最適配置の推進、若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、階層別・公募型研修や国内外ビジネス・スクールとタイアップするセレクションプログラムに加え、人財開発プラットフォーム「Marubeni Learning Platform（MLP）」を活用し、社員がいつでもどこでもミッションの達成や目指すキャリアの実現に向けてアップスキル・リスキルに取り組める環境を整えています。社員は多様なコンテンツの中から自身の課題や志向に応じて学ぶことができるほか、上司は学習状況を踏まえた日常的な対話を通じて、伸ばすべき能力や今後経験すべき業務などを共に考え、一人ひとりの成長を継続的に支援しています。

屋内原則禁煙

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丸紅株式会社

人事部採用課
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