Recruitment
FAQ
採用FAQ

新卒採用

• Q1 社員訪問の実施有無や回数は選考に影響するのでしょうか？

  A.

  社員訪問の実施有無や回数が、選考結果に影響することはありません。しかしながら、入社後に自分らしく活躍していただくため、社員訪問を通して社風や業務内容について理解を深めていただくことは有意義な機会だと考えていますので、積極的にご活用ください。社員訪問の実施要領についてはこちらをご確認ください。

• Q2 他社での就業経験があってもエントリーは可能ですか？

  A.

  過去に就業経験がある場合はキャリア採用の対象となります。

• Q3 現在、海外の大学に留学中ですが、エントリーは可能ですか？

  A.

  可能です。大学は国内外を問いません。実際、海外の大学を卒業して当社で活躍中の社員も多数在籍しています。

• Q4 理系や大学院生出身で活躍している社員はいますか？

  A.

  当社では専攻や修了課程に関わらずさまざまなバックグラウンドを持った社員が活躍しています（採用実績）。また、当社では例年配属先決め型採用「Career Vision採用」を実施しており、在学中の学業・研究経験を活かして特定の分野で活躍したいという方に向けた募集もございますので、ご確認ください。

• Q5 英語が不得意なのですが、商社には向かないのでしょうか？

  A.

  英語は商社のビジネスを進める上で必要不可欠な「スキル」の一つですが、人物重視の選考を行なっていますので、英語の能力のみで合否を判断することはありません。「英語が不得意＝商社に向かない」ということにはなりませんので、少しでも商社のビジネスに興味のある方はぜひご応募ください。
  ただ、英語力のアップは皆さんのキャリアや人生の可能性を拡げることになるので、積極的にブラッシュアップすることをおすすめします。

• Q6 入社何年目から駐在員として海外赴任できますか？

  A.

  携わるビジネスにより異なりますが、入社2年目頃から海外駐在を経験する社員もいます。会社としては若手のうちから国内外の事業会社で現場実践経験を積むことを重要な成長機会と捉えており、年齢に関わらず海外勤務の可能性がございます。

• Q7 海外出張はどのくらいありますか？また、入社何年目からできますか？

  A.

  早ければ入社1年目から、アジア近隣諸国をはじめ、米州・欧州・アフリカなど、全世界へ出張しています。

• Q8 配属先はどのように決まりますか？

  A.

  「オープン採用」で入社された場合、入社前に行われる人事部との配属面談を踏まえ、ご本人の希望や適性をもとに総合的に判断して配属先を決定します。
  尚、配属先決め型採用「Career Vision採用」で入社された場合は、配属面談などはございません。

• Q9 部門や部を越えた異動はありますか？

  A.

  通常の人事異動のなかでも部門や部を越えた異動は行われています。その他、社内人財公募制度（ある部署が人財を公募し、異動を希望する者が応募できる制度）やジョブマッチングシステム（異動を希望する者が上司を経由せず直接人事部に異動希望を申告する制度）といった制度により、自ら進んで部門や部を越えて異動し、自律的にキャリアを築いている人も少なくありません。
  また、組織別に策定している人財育成方針に基づき、計画的にローテーションを行うことにより、人財育成を図っています。従って、ずっと同じ仕事をするということはなく、多くの経験を積むことで成長していくことができます。
  ただし、それぞれのビジネスフィールドでプロフェッショナルになる必要があり、次々に部門や部を越えることが、必ずしも本人・会社、双方のためにならないことから、全員を必ず異動させるといった考えはありません。