募集要項
エネルギー・化学品部門

■LNG事業部

LNGトレーディング・マーケティング、LNGプロジェクトおよび関連する事業の運営・開発・推進を行っています。

■石油・ガス上流事業部

石油および天然ガスの開発・生産・販売事業を担う組織です。世界各地の優良なエネルギー資源権益を発掘・獲得し、適切な管理・操業により、その権益から得られる収益の最大化を図ります。トレーディング等の関連部署とも連携して、バリューチェーンを構築する商社ならではの取り組みも行っています。

■石油・LPGトレーディング部

原油・石油製品・石油化学原料・次世代燃料等のトレード・物流・マーケティング事業を展開しています。

■LNG事業部

LNG事業部は、東京・ロンドン・シンガポール・ヒューストンの4拠点を中心にグローバルなLNGトレードを展開しています。またパプアニューギニア、ペルー、赤道ギニア等のLNGプロジェクトにも参画し、上流から下流までの一貫したトレードフローの更なる強化を進めています。

■石油・ガス上流事業部

当部は長い歴史を持ち、米国に現地の専門チームを有していることから、成功と失敗の両面から得た経験・知見が豊富であることが強みです。新規案件の評価・分析（デューデリジェンス・バリュエーション）はもとより、小規模・短期目線から大規模・長期目線に至るまで多種多様な意思決定を行う機会が多くあるため、業務を通じ、事業投資、ひいては事業経営の力が自ずと鍛えられます。私達の業務に関心を持ち、共に積極果敢に挑戦していただける方のご応募をお待ちしています。

■石油・LPGトレーディング部

変革期を迎えたエネルギー業界において、自ら学び考え抜き行動できる主体性と挑戦心を持つ人財を希望します。エネルギートレード分野において能力を思う存分発揮して下さい。

ご本人の能力や適性、志望等を踏まえ、以下いずれかの部署に配属予定。

■LNG事業部

• ・LNG事業部
• ・LNGトレーディング課
• ・LNG事業第１課
• ・LNG事業第２課
• ・LNG事業第３課

■石油・ガス上流事業部

• ・石油・ガス上流事業第一課：米国担当
• ・石油・ガス上流事業第二課：欧州担当
• ・石油・ガス上流事業第三課：アジア担当

中長期的には米国の事業会社への駐在等にも携わって頂くことを想定しています。

■石油・LPGトレーディング部

原油・石油製品・石油化学原料・次世代燃料等のグローバルトレード・マーケティング業務

東京、将来的には全世界

＜全部署共通要件＞

• ・2027年7月末までに四年制大学または大学院を卒業もしくは卒業見込みである方
• ・就業経験がない方
• ・当社役員・社員の子女、兄弟姉妹でない方

＜必須応募要件＞

以下分野に対する興味・関心・熱意があり、高い成長意欲と挑戦意欲のある方

• ・国際エネルギービジネス（資源事業、トレード事業）
• ・石油・天然ガス開発・生産・販売事業
• ・原油・石油製品・石油化学原料・次世代燃料

＜望ましい経験・資格等＞

英語による基礎的なビジネスコミュニケーション能力のある方（TOEIC７３０点レベル以上）

大卒：330,000円
院卒：365,000円

年2回（夏・冬）

時間外勤務手当、ワークスタイル手当など

期間の定めなし

あり（6ヶ月）

• ・フレックスタイム制度
• ・休憩60分/日
• ・所定時間外労働：有
• ・テレワーク制度：有
• ・短時間勤務制度：有（育児・介護）

完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
制度：従業員持株会、退職金・年金制度、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度（詳細）
施設：社内診療所

あり（入居条件あり）

企業価値の源泉となるグループ人財の成長・活躍を促進すべく、On the Job TrainingとOff the Job Trainingの両輪で、人財の開発を推進しています。
On the Job Trainingでは、タレントアセスメントにより可視化されたデータを活用したミッション付与・異動計画による最適配置の推進、若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、階層別・公募型研修や国内外ビジネス・スクールとタイアップするセレクションプログラムに加え、人財開発プラットフォーム「Marubeni Learning Platform（MLP）」を活用し、社員がいつでもどこでもミッションの達成や目指すキャリアの実現に向けてアップスキル・リスキルに取り組める環境を整えています。社員は多様なコンテンツの中から自身の課題や志向に応じて学ぶことができるほか、上司は学習状況を踏まえた日常的な対話を通じて、伸ばすべき能力や今後経験すべき業務などを共に考え、一人ひとりの成長を継続的に支援しています。

屋内原則禁煙

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丸紅株式会社

人事部採用課
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