募集要項
ライフスタイル部門　タイヤ事業部

部門・部署のPDF資料

部門・部署の紹介: タイヤ事業部は商社の営業職としての基礎であるトレードビジネスや、事業会社経営を行うカーメンテナンスビジネス（タイ、インドネシア、メキシコ）、新規投資案件開発等を行っております。この幅広い業務領域を経験できる魅力的なフィールドが皆さんをお待ちしております。

組織のPR・ 応募者へのメッセージ: タイヤ事業部では現在、既存ビジネスの強化・拡張、更には新規事業投資による事業領域拡大を目指しています。このミッションの達成に向けて、現時点のスペックではなく将来の成長性を重要視し、柔軟で新しい発想を持ち、熱意と実行力と向上意欲が高い新しい仲間を募集します。

配属可能性のある 部署及び業務内容

入社後数年間は本社にてどちらかの経験を積み、その後比較的早い時期（20代のうちを想定）に海外に駐在し、事業会社経営等ビジネスの最前線に立つチャンスがあります。将来的には各領域における将来に向けた種まきとしての事業投資案件や新規事業開発を担っていただきます。

応募要件

＜全部署共通要件＞

＜必須応募要件＞

＜望ましい経験・資格等＞

勤務時間 働き方

休日休暇: 完全週休2日制、祝祭日、年末年始休暇、年次有給休暇、プレミアム休暇、慶弔特別休暇（結婚休暇など）、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇、ファミリーサポート休暇、特別傷病休暇、ボランティア休暇など

福利厚生: 各種社会保険完備（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険）
制度：従業員持株会、退職金・年金制度、福利厚生サービス『Benefit Station』、グループ保険、会員制保育所、育児・介護支援制度（休業制度・復職時保育サポート手当・出張時保育サービス手当など）、配偶者転勤休業・再雇用制度、健康経営の各種制度（詳細）
施設：社内診療所

教育制度: 企業価値の源泉となるグループ人財の成長・活躍を促進すべく、On the Job TrainingとOff the Job Trainingの両輪で、人財の開発を推進しています。
On the Job Trainingでは、タレントアセスメントにより可視化されたデータを活用したミッション付与・異動計画による最適配置の推進、若手層の海外早期派遣の推奨や現場経験の促進などのアサインメント施策を実施しています。
Off the Job Trainingでは、階層別・公募型研修や国内外ビジネス・スクールとタイアップするセレクションプログラムに加え、人財開発プラットフォーム「Marubeni Learning Platform（MLP）」を活用し、社員がいつでもどこでもミッションの達成や目指すキャリアの実現に向けてアップスキル・リスキルに取り組める環境を整えています。社員は多様なコンテンツの中から自身の課題や志向に応じて学ぶことができるほか、上司は学習状況を踏まえた日常的な対話を通じて、伸ばすべき能力や今後経験すべき業務などを共に考え、一人ひとりの成長を継続的に支援しています。

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